Szolgáltatás
Munkajogi tanácsadás munkaszerződés, felmondás, munkaviszony közös megegyezéssel történő módosítása vagy megszüntetése, munkabér és munkaügyi viták esetén.
Munkajogi ügyekben a megfelelő döntéshez gyors, pontos és iratalapú jogi értékelésre van szükség. Legyen szó munkaszerződésről, felmondásról, munkaviszony közös megegyezéssel történő módosításáról vagy megszüntetéséről, munkabérvitáról vagy munkáltatói dokumentumokról, a részletek és a határidők döntő jelentőségűek lehetnek. A jogi tanácsadás célja, hogy az ügyfél még aláírás vagy munkáltatói intézkedés előtt tisztán lássa a lehetőségeit.
Munkavállalói oldalon gyakori kérdés, hogy aláírható-e egy közös megegyezés, jogszerű-e egy felmondás, jár-e elmaradt munkabér vagy milyen határidőn belül lehet igényt érvényesíteni. Ilyenkor az iratok és a tények gyors áttekintése segít elkerülni, hogy az ügyfél későn vagy hiányos bizonyítékokkal lépjen.
Munkáltatói oldalon a cél a jogszerű és dokumentált döntéshozatal. Egy munkaviszony megszüntetésénél, fegyelmi jellegű helyzetnél vagy szervezeti változásnál különösen fontos a pontos indokolás, a határidők és a munkavállalói jogok figyelembevétele.
Érdemes előbb jogi tanácsot kérni, mert a közös megegyezés aláírása után a lehetőségek szűkülhetnek.
Az iratok, dátumok és indokolás áttekintése után dönthető el, milyen igény érvényesíthető és milyen határidővel.
Előkészített dokumentációval, következetes eljárással és a munkajogi szabályokhoz igazított döntéssel.
Munkajogi döntés előtt kérjen időpontot, különösen akkor, ha határidőhöz kötött iratot kapott vagy aláírás előtt áll.